Deskripsi
Adalah sistem informasi manajemen yang digunakan sebagai kontrol terhadap pendekatan penilaian dimana object yang akan dinilai disini adalah human /karyawan. Tahapan awal yang diproses system ini adalah dimulai dari saat seorang pelamar kerja telah melakukan test kompetensi dalam beberapa kategori, semisal psikotes, ujian tertulis untuk skill tertentu, interview, dll.
Pada dasarnya semua daftar kompetensi bisa di-custom dalam system ini sehingga membentuk sebuah struktur hirarki kompetensi, dengan dasar bahwa setiap manajemen mempunyai pola atau bentuk tersendiri yang berbeda dengan manajemen yang lain. Tingkat flexibilitas seperti inilah yang membuat system ini mampu untuk di-kondisikan sesuai kebutuhan manajemen dengan kata lain system ini mampu untuk mengerjakan proses-proses yang kompleks dan rumit untuk dikerjakan secara manual

Fitur Program